직무 · 현대자동차 / 생산기술
Q. 다음 인턴 업무가 완성차 생산기술 직무에 도움이 될 지 여쭤보고싶습니다.
올해 2월 졸업후, 인턴 경험이 없어 서류 난사하다보니 우연찮게 면접까지 합격했습니다. 회사는 특장차 제작하는 인원 40명 규모의 중소기업 입니다. 2주차 : 탱크로리 구조 이해-탱크로리 구성요소 분석 3주차 : 탱크로리 설계 이해-기존모델 도면분석 보조 4주차 : 설계 보조 및 도면 작업- 단순 부품도면 작성보조, CAD모델링 실습 5주차 : 구조·강도 기초 검토- 하중조건 이해, 간단 구조계산 6주차 : 제작 공정 이해- 탱크 제작 공정 학습 (절단 → 성형 → 용접 → 비파괴검사 → 도장) 7주차 : 품질 및 검사 업무 보조- 비파괴검사(NDT: RT, UT 등) 이해, 압력 테스트 및 누설 검사 참관 8주차 : 인증 및 규격 이해- 인증 서류 구성 및 작성 방식 이해, 관련 법규 및 인증기준 학습 9주차 : 데이터 분석 및 보고- 생산/품질 데이터 기초 분석, 문제 발생 사례 원인 분석 (불량, 누설 등) 10주차 : 최종 발표 및 정리- 연구소 피드백 수렴
2026.04.07
답변 4
- 맛맛집후문현대자동차코상무 ∙ 채택률 67% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하세요! 생산기술보다는 공정기술 쪽인 것 같긴한데.. 그래도 특장차 제작 쪽이니 일단 최대한 비벼볼 수는 있을 것 같습니다. 차라리 프로젝트 매니저 쪽이나 공정기술이 더 핏할 것 같긴합니다 ㅎㅎ 채택도 부탁드립니다~!
댓글 1
웅웅웅잉앙작성자2026.04.08
혹시 나열된 업무들 중에서 생산기술 직무에 어필할 수 있는 경험이 어떤 게 있을까요? 답변 주시면 바로 채택 드리겠습니다! ㅠ
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%해당 경험이 크리티컬한 영향을 미친다고는 할 수는 없겠지만 향후 다른 경험을 쌓는데 발판이 될 수는 있다고 생각을 합니다. 따라서 시간적으로 여력이 되신다면 저는 하시는 것을 추천합니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 생산기술 직무에 매우 도움이 되는 경험입니다. 단순 설계가 아니라 공정 제작 품질 데이터까지 전 과정을 경험한 점이 강점입니다. 특히 절단 성형 용접 검사까지 이어지는 공정 이해와 NDT 품질 경험은 생산기술 핵심 역량입니다. 여기에 불량 원인 분석과 데이터 기반 개선 경험까지 있어 직무 적합성이 높습니다. 자소서에서는 탱크가 아니라 공정 흐름 이해 불량 원인 도출 개선 제안이라는 구조로 정리하시면 완성차 생산기술과 자연스럽게 연결됩니다.
- 만만능박사님승진기업코과장 ∙ 채택률 57%
완성차 생산기술 직무 인턴 업무 내용은 매우 체계적이고 실무 중심적으로 구성되어 있어, 해당 직무에 큰 도움이 될 것으로 보입니다. 특히, 탱크로리 구조 및 설계 이해부터 CAD 모델링 실습, 제작 공정 학습, 검사 업무 및 품질 관리, 인증 서류 작성, 데이터 분석과 문제 원인 분석까지 폭넓게 경험할 수 있어 생산기술 분야의 전반적인 업무 역량을 키우는 데 효과적입니다. 이 과정에서 설계부터 생산, 품질, 인증, 데이터 분석까지 실제 현장 적용 사례를 접하면서 현장 감각과 문제 해결 능력을 함께 갖출 수 있어 향후 자동차 산업뿐 아니라 다양한 제조업 생산기술 직무 수행에 중요한 밑거름이 됩니다. 따라서 이 인턴 경험은 완성차 생산기술 분야 취업 시 상당히 긍정적인 평가를 받을 수 있으며, 자기소개서와 면접에서 구체적인 업무 수행 경험과 배운 점을 잘 어필하시면 경쟁력을 높일 수 있습니다.
함께 읽은 질문
Q. 회사 인성 면접 질문
제 생각을 묻는 질문에 항상 중립적으로 이야기 해야 하나요?? AI를 활용해 답안을 고민하다 보면 너무 이상적인 글을 적는데 사실 현실과 좀 괴리감 있는 답변이라 생각되고 또한 면접관이 질문을 묻는 의도를 잘 모르겠습니다. 진심으로 궁금한건지 아니면 저의 처세술을 보고 싶은 건지 예를 들면 "노조에 대해서 어떻게 생각하냐" 질문을 했을 때 "노조는 헌법으로 규정되어 있는 정당한 권리이며 긍정적인 역할을 인지하고 있습니다. 다만 기업의 경쟁성을 해치는 강성적인 노조의 경우에 대해서는 부정적인 견해를 가지고 있습니다. 현재는 자동화 및 AI로 인해 심화된 경쟁으로 하루하루 발전이 중요한 시점에서는 노조들이 기업의 입장에서 양보를 했으면 좋겠습니다. " 이런 식으로 조금 부정적인 견해를 보이는 것보다는 "기업과 노조가 서로의 타협점을 찾아서 해결하는 것이 바람직하다고 생각합니다."처럼 중립적으로 표현하는게 좋을까요? 이 질문 아니더라도 다른 인성 질문 포함입니다!!
Q. 현대자동차 완성차 생산기술
현재 가전회사에서 개발 직무로 근무 중인 3년차 엔지니어입니다. 이번 상반기 현대자동차 완성차 생산기술 직무에 신입으로 지원한 상황입니다. 최근 제조 패러다임이 스마트팩토리, 자동화, 디지털 트윈 중심으로 빠르게 전환되고 있는 것으로 이해하고 있는데, 완성차 생산기술 직무의 실제 역할과 요구 역량이 어떻게 변화하고 있는지 궁금합니다. 현직자 또는 관련 경험 있으신 분들께 구체적으로 여쭙고 싶습니다. - 완성차 생산기술 직무의 핵심 역할이 무엇인지? - 공정 설계/라인 구축을 넘어서 현재는 어느 수준까지 역할이 확장되었는지? - 양산 안정화 이후에도 지속적으로 개입하는지, 아니면 SOP 이후 역할 비중이 줄어드는지? 감사합니다.
Q. 해외법인 현지채용
멕시코 자동차기업 해외법인 설비/생산기술로 공고가 많이 보이는데 현지채용은 다들 기피하는분위기더라구요 이유가 무었일까요? 현대모비스같은 대기업 해외법인도 현지채용은 기피되나요?
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